小红书运营薪资机制是什么

小红书运营薪资机制一般分为固定薪资和绩效奖金两部分。固定薪资是员工每月固定领取的基本工资，而绩效奖金则根据员工的工作表现和绩效指标进行考核，以激励员工积极工作。

小红书运营人员的薪资结构一般包括基本工资、绩效奖金、补贴等，部分高绩效员工还将获得股票期权或者其他福利。另外，小红书也会根据员工的工作年限和职级等因素进行不同比例的薪资调整。